Hallo Ihr Lieben,
im September letzten Jahres habe ich einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente gestellt. Mittlerweile war ich bei drei Gutachtern (Rheumatologin, Psychiater, Orthopäde), die von der Rentenversicherung vorgegeben wurden.Alle drei haben mir - zumindest mündlich - zugesichert, eine Befürwortung eine halbe Erwerbsunfähigkeitsrente abzugeben. Ich bin seit über einem Jahr arbeitslos, beziehe aber keine Leistungen vom Staat.
Nun habe ich gestern die Zusage für eine Halbtagsstelle (5 Stunden täglich) bekommen. Ich bin natürlich überglücklich - nur habe ich meinem zukünftigen Arbeitgeber verschwiegen, dass ich 1. rheumakrank bin und 2. einen Rentenantrag laufen habe.
Jetzt die Frage: Bin ich verpflichtet, die Erkrankung und den laufenden Rentenantrag meinem Arbeitgeber zu melden? Merkt mein Arbeitgeber bzw. wird er gar von der Rentenversicherung informiert, dass ein Rentenantrag läuft?
Bei aller Freude habe ich nun Angst, dass ich den Job vielleicht doch noch verlieren könnte, wenn mein Arbeitgeber merkt, was mit mir los ist!
Hinzufügen möchte ich, dass es mir seit ein paar Monaten eigentlich ganz gut geht. Ich habe vermutlich eine Mischkollagenose mit Schwerpunkt CP, aber aktuell kaum Schmerzen, nur eben die allseits bekannte Müdigkeit. An Medikamenten nehme ich lediglich Quensyl und ein Antidepressivum gegen meine Depressionen.
Vielleicht kennt sich ja jemand aus und kann mir helfen. Ich wäre Euch sehr dankbar, da ich sehr verunsichert bin, und durch einen Anruf bei der Rentenversicherung keine schlafende Hunde wecken möchte.
Liebe Grüße
Cookie
im September letzten Jahres habe ich einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente gestellt. Mittlerweile war ich bei drei Gutachtern (Rheumatologin, Psychiater, Orthopäde), die von der Rentenversicherung vorgegeben wurden.Alle drei haben mir - zumindest mündlich - zugesichert, eine Befürwortung eine halbe Erwerbsunfähigkeitsrente abzugeben. Ich bin seit über einem Jahr arbeitslos, beziehe aber keine Leistungen vom Staat.
Nun habe ich gestern die Zusage für eine Halbtagsstelle (5 Stunden täglich) bekommen. Ich bin natürlich überglücklich - nur habe ich meinem zukünftigen Arbeitgeber verschwiegen, dass ich 1. rheumakrank bin und 2. einen Rentenantrag laufen habe.
Jetzt die Frage: Bin ich verpflichtet, die Erkrankung und den laufenden Rentenantrag meinem Arbeitgeber zu melden? Merkt mein Arbeitgeber bzw. wird er gar von der Rentenversicherung informiert, dass ein Rentenantrag läuft?
Bei aller Freude habe ich nun Angst, dass ich den Job vielleicht doch noch verlieren könnte, wenn mein Arbeitgeber merkt, was mit mir los ist!
Hinzufügen möchte ich, dass es mir seit ein paar Monaten eigentlich ganz gut geht. Ich habe vermutlich eine Mischkollagenose mit Schwerpunkt CP, aber aktuell kaum Schmerzen, nur eben die allseits bekannte Müdigkeit. An Medikamenten nehme ich lediglich Quensyl und ein Antidepressivum gegen meine Depressionen.
Vielleicht kennt sich ja jemand aus und kann mir helfen. Ich wäre Euch sehr dankbar, da ich sehr verunsichert bin, und durch einen Anruf bei der Rentenversicherung keine schlafende Hunde wecken möchte.
Liebe Grüße
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