Moni*
Neues Mitglied
Hallo an alle.
Ich habe gestern Post von meinem Arbeitgeber bekommen und bin ein bisschen verunsichert wie ich darauf reagieren soll. Ich arbeite im Einzelhandel und habe mit meiner Chefin besprochen das ich mich melde sobald ich weis wann ich wieder zum Arbeiten komme. Für mich war das eine eindeutige Vereinbarung und dann ist dieser Brief vom Personalbüro gekommen
Sehr geehrte Frau ......
laut Statusmeldung in unserem Personalsystem sind Sie seit dem 05.05.2014 arbeitsunfähig. Im Rahmen unserer Fürsorgepflicht haben wir , als ihr Arbeitgeber ein großes Interesse daran zu erfahren , wie es bei Ihnen weitergeht. Aus diesem Grund dürfen wir Sie mit Blick auf eine zukünftige , mögliche Personaleinsatzplanung Ihrer Person um schriftliche Mitteilung bitten, inwiefern Sie in absehbarer Zeit wieder einsatzfähig sein werden. Wir bitten hierbei um eine möglichst genaue Zeitangabe. Ideal wäre, wenn Sie uns eine ärztliche Stellungnahme oder gar ein Attest vorlegen könnten, ob und wann Sie voraussichtlich ihre Tätigkeit in unserem Hause wieder aufnehmen können.
Ihre Rückantwort stehen wir bis zum ( 4 Tage Frist ) Posteingang bei uns entgegen.
Sollten Sie Fragen haben, stehen wir Ihnen selbstverständlich gern zur Verfügung .
Indem wir Ihnen gute Besserung wünschen, verbleiben wir mit freundlichen Grüßen
Wie würdet ihr darauf reagieren? Ach ja die Personaleinsatzplanung findet in jeder Filiale eigenständig statt damit hat das Personalbüro nichts zu tun und wie gesagt in meiner Filiale weiß man das ich vorerst nicht arbeitsfähig bin. Ich dank euch für eure Antworten und wünsch euch einen schönen Sonntag. Lg moni
Ich habe gestern Post von meinem Arbeitgeber bekommen und bin ein bisschen verunsichert wie ich darauf reagieren soll. Ich arbeite im Einzelhandel und habe mit meiner Chefin besprochen das ich mich melde sobald ich weis wann ich wieder zum Arbeiten komme. Für mich war das eine eindeutige Vereinbarung und dann ist dieser Brief vom Personalbüro gekommen
Sehr geehrte Frau ......
laut Statusmeldung in unserem Personalsystem sind Sie seit dem 05.05.2014 arbeitsunfähig. Im Rahmen unserer Fürsorgepflicht haben wir , als ihr Arbeitgeber ein großes Interesse daran zu erfahren , wie es bei Ihnen weitergeht. Aus diesem Grund dürfen wir Sie mit Blick auf eine zukünftige , mögliche Personaleinsatzplanung Ihrer Person um schriftliche Mitteilung bitten, inwiefern Sie in absehbarer Zeit wieder einsatzfähig sein werden. Wir bitten hierbei um eine möglichst genaue Zeitangabe. Ideal wäre, wenn Sie uns eine ärztliche Stellungnahme oder gar ein Attest vorlegen könnten, ob und wann Sie voraussichtlich ihre Tätigkeit in unserem Hause wieder aufnehmen können.
Ihre Rückantwort stehen wir bis zum ( 4 Tage Frist ) Posteingang bei uns entgegen.
Sollten Sie Fragen haben, stehen wir Ihnen selbstverständlich gern zur Verfügung .
Indem wir Ihnen gute Besserung wünschen, verbleiben wir mit freundlichen Grüßen
Wie würdet ihr darauf reagieren? Ach ja die Personaleinsatzplanung findet in jeder Filiale eigenständig statt damit hat das Personalbüro nichts zu tun und wie gesagt in meiner Filiale weiß man das ich vorerst nicht arbeitsfähig bin. Ich dank euch für eure Antworten und wünsch euch einen schönen Sonntag. Lg moni
