@hallo,
Die Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Christine Lüders, sieht in dem Urteil
einen Fingerzeig für den deutschen Gesetzgeber. Erstmals sei höchstrichterlich klargestellt worden,
dass auch chronische Krankheiten eine Behinderung sein können und insoweit vom Diskriminierungsschutz
erfasst sein sollten. Bislang sei das nicht der Fall, chronische Krankheiten würden im deutschen AGG
nicht ausdrücklich genannt.
bedeutet wohl, das es für uns erstmal nicht von vornherein anwendbar ist...leider.d
die gesetzlichen grundlagen müssten ja erstmal geschaffen werden.
es wäre natürlich ein weiterer schritt nach vorn. aber bis die mühlen der regierung mahlen und änderungen
im AGG und andere, u.a. dem SGB , erfolgen.
wie jeder weiss: das kann dauern !
fraglich ob die seite der arbeitgeber dies mittragen werden. für sie würde dieses urteil erheblich mehr probleme
aufwerfen, als sie ohnehin schon mit dem thema krankheit und behinderung haben, bezogen auf ersatz des
arbeitnehmers während der krankheit, lohnforzahlungen usw.
bitte mich nicht falsch verstehen, keinesfalls stehe ich hier auf der seite der arbeitgeber!
sehe ausserdem die gefahr darin, das dann wohl vom arbeitnehmer nachzuweisen wäre, ob er wirklich einer
diskriminierung unterliegt.
warten wir es ab!
sauri
