hallo ihr lieben, vielleicht hat das jemand von euch auch schon mal durch? ich bin seit anfang oktober ausgesteuert und es ist überhaupt nicht absehbar, ob ich überhaupt wieder arbeiten kann. der reha/rentenantrag läuft bei der rentenversicherung schon, da der gutachter vom arbeitsamt festgestellt hat, dass ich keine 3h/tgl mehr arbeiten kann. nun werde ich mich von meinem noch-partner (eher wohngemeinschaftspartner) trennen und möchte wegziehen. wie komme ich nun elegant aus dem nun ruhenden arbeitsvertrag, ohne dass mir eine sperre auferlegt wird oder ich einbußen im bezug habe? ich würde mich sehr über eure erfahrungen freuen lg und danke schon mal fee
Fee, erste Entscheidung sehr gut. Ja und vom Arbeitgeber, auf jeden Fall nicht selbst ausscheiden, weil dann gibt es die Speere die du nicht möchtest. Viel Kraft wünsche ich dir von ganzem Herzen! Joe
So wie ich das sehe, musst du im Moment gar nichts machen. Die Frage: was mach ich, stellt sich doch erst in dem Fall, den wir dir nicht wünschen, dass dein Rentenantrag abgelehnt werde würde. Die eleganteste Lösung wäre doch, deine Rente geht durch, dann brauchst du überhaupt nichts machen. Wenn du allerdings in einen anderen Arbeitsamtsbezirk ziehst, könnte es sein, dass du dort wieder erneut von der Arbeitsagentur begutachtet wirst. (Ist einem Bekannten von mir passiert, hatte eine Genehmigung für eine Umschulung, ist dann umgezogen und alles fing von vorne an).
Wie gut verstehst du dich mit deinem Arbeitgeber? Kannst du ihn um die Kündigung bitten? Ich habe das getan. Mein Chef hat mich da verstanden, sich selbst zuerst informiert wie er mich am besten kündigt und dann erledigt. Das war für alle die sauberste Lösung.
Hallo, super, das Thema so öffentlich zu diskutieren. Wenn die hoch engagierte Sachbearbeiterin vom Arbeitsamt hier nachliest, was das für eine schlimme rheumatische Erkrankungen ist.... Klar kann man offen mit dem Arbeitgeber reden. Er kann spätestens wenn das Krankengeld läuft eine neue Mitarbeiterin mit befristetem Vertrag einstellen. Kommt deine Rente durch, Waldfee, kann er die neue Mitarbeiterin fest einstellen. Wenn ein Arbeitgeber einer Mitarbeiterin wegen Krankheit kündigt, kriegt er unter Umständen eine Klage vom Arbeitsamt an den Hals. Ein Kleinbetrieb hat noch Chancen ungeschoren heraus zu kommen. Ein Kleinbetrieb kann dich evtl. auch nicht weiter beschäftigen, wenn du krankheitsbedingt einen anderen Arbeitsbereich brauchst. Der Arbeitgeber sollte sich auf jeden Fall juristischen Rat holen. Das hilft dir jetzt leider nicht viel weiter. Bleibt nur zu hoffen, dass die Rente wegen der Vorentscheidung des Arbeitsamtes schnell bewilligt wird. Liebe Grüße Clara
